香港恒指企业女性董事比例进展没有重大突破

主要上市公司的女性董事比例只上升1.3个百分点，情况令人失望

香港，中国 – Media OutReach - 2017年3月7日 - 致力推广社会企业责任及多元共融的的非牟利机构社商贤汇，最新发表的年度《香港企业女性董事概况报告》指出，香港恒生指数（恒指）主要企业的女性董事比例只轻微上升1.3%。

社商贤汇得到全球领先企业的高级领导人才顾问咨询公司 -- 海德思哲国际顾问有限公司 (纳斯达克股票代码：HSII)的资助下，于今天第八份发表年度研究报告《香港企业女性董事概况报告》。报告调查了香港恒指主要企业的女性董事比例，发现这些恒指企业的女性董事比例由去年的11.1% 轻微上升至12.4%，即在过去一年一共增添了7名女性董事，而此贡献主要是来自两间新加入恒指主要企业名单的公司。

报告指出本年度首次有五分之一的恒指企业，女性董事比例达20%或以上，而所有董事均为男性的企业数目则由16间减至11间。从未委任女性董事的恒指企业数目则由7间减至4间。尽管情况有所改善，但进展仍然非常缓慢，与2009年的8.9%相比，女性董事比例在八年间只累升3.5%，反映香港在提倡董事会性别多元化的国际市场中，依然落后其他国家。

海德思哲亚太地区负责人石力（Steve Mullinjer）表示：“董事会性别多元化的重要性毋庸置疑，但香港及亚太区企业在这方面的进展却落后其他地区，情况可以归根于两大原因：能干的女性领袖有否获晋升至董事职位，以及有没有足够的女性领袖符合资格晋身董事局，特别是女性管理人才不足的行业。由不同国籍、年龄、性别、文化背景以及多元技能及经验成员组成的董事会不但能增加公司的决策力亦能改善企业的盈利能力。事实上，我们发现越来越多亚洲女性人才出任国际企业的董事，提供独特的亚洲视野以配合企业的全球策略。”

分析截止于2017年1月2日恒指企业女性董事的最新数据后，社商贤汇发现企业的表现有所分歧。于上年度，在50间企业中只有9间取得实质进展，透过委任更多女性以提高女性董事的比例。而委任女性董事的速度未有加快，去年共有80人获委任为恒指企业董事，但当中只有9位女性， 占11.3%。

社商贤汇行政总裁魏余雪奕认为：“要香港大部分企业奉行董事会多元化尚有漫漫长路，但此议题极具商业意义、影响深远，企业领袖绝对不容忽视。我们促请香港企业制定合适的策略推动董事会性别多元化，包括制定自愿性目标、衡量进度，并确保每次委任董事时考虑女性人选。与此同时，企业需要注重持续培育有潜质成为管理人员及董事会成员的女性人才。”

香港在董事会多元化上的进展缓慢，远远落后英国等国家。在英国，富时100指数企业的女性董事比例自2009年起跳升三倍至26.8%，企业更以2020年前增至33%为目标。亚洲地区方面，马来西亚亦已超越香港，虽然女性董事比例仍低于2016年底达至30%的愿景，但在短短四年间已由9.7%增至14.6%。于2016年10月，香港30% Club展开一项新计划，锐意于2018年前将全男性董事的恒指企业数目减至零，而所有恒指企业的女性董事比例则于2020年增至20 %，并以30%为长远目标。

魏女士表示：“我们感谢香港交易所、30% Club、各大行政人员猎头公司及传媒通力合作，与我们携手推动董事会性别多元化，希望各界继续同心协力，改变企业在这方面的思维、态度、行为和措施。”

报告的其他主要发现：

恒指企业女性董事比例从2009年的8.9%升至2017年的12.4%，八年间只累升3.5%，增长极为缓慢。

超过三分之二的恒指企业女性董事比例于上年度未见改善。

在女性董事比例最高的十大企业中，实际女性董事人数在去年并无变化。

首次有五分之一的恒指企业女性董事比例达20%或以上。

全男性董事的恒指企业数目由16间减至11间，而从未委任女性董事的恒指企业数目则由七间减至四间。

回顾个别企业过去五年的表现时，发现4间恒指企业在推动董事会性别多元化方面不遗余力，并在内部采取措施支持女性晋升至高层职位。

《2017年度香港企业女性董事概况报告》中英文版报告可于社商贤汇网站下载，网址：

http://www.communitybusiness.org/library/publications.htm。

社商贤汇简介

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社商贤汇于 2003 年成立，扎根香港，并于印度及英国设有服务点，支援亚洲区不同规模和行业的公司，汇 聚企业力量，推动社会进步。详情请浏览 www.communitybusiness.org。

海德思哲国际顾问有限公司简介

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