大数据下的在线招聘，猎头还有存在的价值吗？

　　在不知不觉中我们的生活充满了大数据的影响，一些变化在悄无声息中进行，什么时候我们出门再也不用为“打车”而烦恼;什么时候去到陌生的地方再也不用担心找不到就近的酒店、当地的小吃;看似微不足道的小事却已经悄然的改变了我们的生活习惯。

　　大数据背后带来的巨大商业价值也让更多的大佬趋们之若鹜。

　　大数据获得热捧的背后预示着，商业战争将演变为数据战争。谁获得了最大规模的、最有价值的数据， 谁将赢得整个互联网的未来。正如移动互联网从平台级应用开始走向垂直化一样，大数据势能也将从平台级企业向更多细分垂直领域释放。在线招聘、互联网医疗、在线教育、O2O，这些垂直领域都对“大数据”有着最为直观的需求。我们接下来仔细谈谈大数据如何改变在线招聘领域。

　　在线招聘1.0时代

　　中国在线招聘市场可追溯到将近20年前。个人用户上传简历至招聘网站，企业用户在海量的个人简历中搜寻自己所需要的人才，劳动力供给方与需求方第一次通过互联网实现对接，在线招聘市场迎来爆发期。其中以智联招聘、51job、猎聘网为代表。

　　我们仔细分析一下在线招聘1.0时代的一些特征：

　　1、数据结构化、标准化

　　该阶段的招聘网站拥有的求职者数据高度结构化，包括简历呈现方式、职业类型、从事行业等，但现实生活中的从业者所在行业或职业类型可能会更加精细。随着互联网技术兴起，新兴行业越来越多，招聘网站即使拥有多个数据属性也无法清晰定义用户能力与经验。

　　2、数据带来的简历轰炸与招聘低效

　　在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来。由于求职者投递简历的成本过低而导致的“简历轰炸”和个人信息造假严重等现象，让企业HR们面对越来越宽阔的“简历海洋”，苦不堪言。

　　「我们想要的是一名狙击手，招聘网站却为我们招来了一架坦克」。企业和应聘者的信息不对称，导致招聘网站「乱点鸳鸯谱」，传统招聘网站的短板开始露出端倪，不再能满足对人才数量及质量需求都与日俱增的企业HR或猎头。

　　在线招聘2.0时代

　　1、 招聘最合适的而非能力最强的

　　在1.0时代，企业招聘员工更多的是通过关键词基于简历进行搜索，这种方式无法从更多纬度判断求职者的价值观、社交属性。而在2.0时代，由于数据类型的丰富与立体化，新的数据算法能让雇主与用户更加精准匹配。

　　最近新兴发展起来的就近找、拉勾网等垂直招聘网中则更有效的帮助企业和求职者找的更适合彼此的人才和职位，缩短企业和求职者在时间和金钱上的浪费。

　　而在“精准”上则更是立竿见影，比如就近找而言，它是对简历进行文本解析，基于大数据处理精准的定义简历的行业、职能、职级标签，通过算法实现简历和职位的精准匹配。这让企业的HR们免受对于不符简历的挑选。

　　总结

　　大数据时代下必定要带来新一轮的商业模式，如何更好的利用数据而让它们变成真正有价值的商业机会，我想是众大佬们的共同目标。而诞生在大数据模式的垂直招聘也将会迎来井喷式的发展。

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