长盈精密同时实施员工持股计划和股票期权激励计划，通过业绩考核实现共同成长

　　长盈精密(300115.SZ)于3月15日晚间同时披露了《第五期员工持股计划(草案)》和《2022年股票期权激励计划(草案)》。其中，《第五期员工持股计划(草案)》拟实施资金总额不超过3,725万元，持股规模为506万股的员工持股计划。本次员工持股计划的激励对象为公司20名中高层管理人员、核心技术人员及骨干员工，激励对象可以7.36元/股购买回购专用账户回购的长盈精密A股普通股股票。

　　《2022年股票期权激励计划(草案)》则拟对包括在长盈精密及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员等在内的3,088名员工合计授予26,489,033份股权期权，对应的标的股票数量为26,489,033股，占本公司目前股本总额的2.21%。期权持有者未来可以11.67元/股的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　为起到更好的激励效果，长盈精密为本次员工持股计划和股票期权激励计划都设置了较为严格的业绩考核目标。

　　其中，第五期员工持股计划对长盈精密2022-2023年两个会计年度的业绩进行考核。具体考核方式如下：第一次解锁期，以2021年为基数，2022年总营业收入增长率不低于10%，可解锁全部标的股票权益的70%，营业收入增长率未达到10%，但在6%—10%之间的，也可按规定比例进行部分解锁;第二次解锁期，以2021年为基数，2023年总营业收入增长率不低于35%，可解锁持有人全部标的股票权益的30%，营业收入增长率未达到35%，但在21%—35%之间的，也可按规定比例进行部分解锁。

　　2022年股票期权激励计划对长盈精密2022-2024年三个会计年度的业绩进行考核。具体考核方式为：第一个行权期，以2021年为基数，2022年总营业收入增长率不低于10%，可行权40%股票期权，营业收入增长率未达到10%但在6%—10%之间的，也可按规定比例部分行权;第二个行权期，以2021年为基数，2023年总营业收入增长率不低于35%，可继续行权30%股票期权，营业收入增长率未达到35%但在21%—35%之间的，也可按规定比例部分行权;第三个行权期，以2021年为基数，2024年总营业收入增长率不低于60%，可行权剩余30%股票期权，营业收入增长率未达到60%但在36%—60%之间的，可按规定比例部分行权。

　　上述业绩考核标准设置，从侧面彰显了长盈精密部对公司未来业务增长的信心，有利于促进资本市场进一步挖掘公司价值，稳定市场信心。

　　长盈精密认为，本次员工持股计划和股票期权激励计划的实施，有助公司进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　(本文仅供参考，不构成买卖依据，入市风险自担。)

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