齐心集团启动员工持股计划，用回购股份激励员工

　　依据齐心集团(002301.SZ)10月19日晚间发布的公告，公司将在符合相关法律法规规定的前提下用已回购的公司股份实施员工持股计划。

　　依据公告，齐心集团筹划本次员工持股计划的目的是进一步提升公司治理水平，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高公司员工的凝聚力和竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。

　　本次员工持股计划锁定期为12个月，总存续期拟不超过60个月，自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司回购的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。依据公告，本次员工持股计划还将规定明确的考核目标，考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，分年度进行考核，根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，分批次归属至各持有人。

　　实际上，早在2019年11月，齐心集团就公告拟斥资1.5亿元，以不超过17.5元/股的价格从二级市场回购公司股份，且回购股份全部用于公司员工持股计划，该次回购计划已于今年2月份全部完成。

　　据了解，齐心集团自成立以来就非常注重人才的培养和团队的激励，并提升团队凝聚力。人才培养方面，齐心集团成立了齐心大学和齐心商学院，定期或不定期邀请内部高管及外部专家为齐心管理层和员工进行培训，以增强整个公司团队对对集团未来发展方向的理解，提升管理水平和工作技能，并提高团队的组织凝聚力与战斗力。比如，齐心大学与知名机构中欧商业在线合作，引入《Mini-MBA》和《高绩效经理人》系列课程，以提升中高层管理者领导技能。

　　团队激励方面，齐心集团制定了一套非常完善的员工激励和晋升机制，在这个机制中，只要有能力且愿意为公司付出的员工，都会得到相应的回报，只要员工做到足够优秀，就会得到较好的待遇提升和清晰的晋升通道。

　　正因完善的人才培养和团队激励制度，齐心集团才做到了全公司上下一心，不断推动齐心快速向前，在激烈的行业竞争中不断取得突破，最终成为了国内B2B办公物资行业的引领者。在公司全员的努力下，齐心集团近年来业绩飙升，营业收入从2015年的15.8亿元增长到了2019年的59.8亿元，四年时间增长了近3倍，净利润从2015年的1981万元增长到了2019年的2.3亿元，四年时间增长了超10倍。进入2020年，齐心集团的业绩增速仍保持较快增长，2020年上半年实现营收和归属于上市公司股东扣非后的净利润分别增长了41.06%和42.68%。

　　分析认为，此次启动员工持股计划，用回购股份激励员工，是齐心集团不断提升齐心集团管理层及核心员工积极性和凝聚力的重要一环，方案的实施有助更进一步提升调动员工的积极性和创造性，从而推动公司持续增长。

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