南方日报：仅靠涨工资难破节后“不返岗”之困

原标题：南方日报：仅靠涨工资难破节后“不返岗”之困

　　春节将至，节后的用工形势已经受到各方面的关注。今年节后返岗率约为九成，另外一成约7万人在节后选择不返岗。笔者相信，在相关部门节后准备强化技工培训、派“春风卡”介绍重点企业岗位需求等措施之后，节后企业招工难的问题能够得到有效的缓解。

　　的确，距离远、工资低、想换行、亲情影响、工作没前途等，都可以成为离开一座城市的理由。那么，政府部门要想那些回家过年的返乡外来工重新回来，也应该多给些他们可以重新回来的理由。毕竟，返乡外来工对曾经打工的地方更熟悉，有他们的回忆和朋友；也知道这里有机会、很宜居，有一份说不清道不明的爱，有多个“可以重来”的理由。

　　良禽择木而栖。要让返乡外来工重新回来，政府部门要为他们提供良好的务工环境，在政策咨询、维权、文化娱乐等一系列服务上做大文章，特别是要及时查处拖欠外来工工资和违反劳动合同法的违法行为，切实维护广大务工者的工资报酬等权益。

　　当然，单靠涨点工资就想留住外来工远远不够，还要尽可能地让他们享受到与本地户籍居民一样的市民待遇。尽管受公共财力、基础设施配套建设等现实因素的掣肘，长期存在于公共服务领域中的户籍差别不可能在一夜间就消失殆尽，但城市还是应该向这个方向去努力，让外来工在教育、就医等方面慢慢地向户籍居民靠拢。

　　因此，政府也要大力发展优质企业，通过产业升级转型，打造自主品牌企业，让年轻的外来工有一个成长的方向和上升的空间，能够最大限度地发挥自己的聪明才智，有一个灿烂美好的前景。如此，这个地方才会真正成为外来工热爱的第二故乡。(汪丽红 作者供职于小榄华晖学校)

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