公务员涨工资应走出“自说自话”的尴尬

广东两会上，多名人大代表呼吁给公务员加薪。一名人大代表称，深圳公务员工资六七年未变，而企业员工收入增长非常大，自己的职位到企业工作将是现在工资的四到五倍。但为了退休后较好的体制内待遇，无法“下海”一搏。

尽管是地方两会上的讨论，但值得注意的是，提出要给公务员涨工资者的身份并不仅仅是人大代表，而是其本身也是公务员。当然，我们大可不必以身份来判断是非，但公务员自己喊着给自己涨工资似乎已经成为现象。

公务员希望涨工资的诉求是可以理解的。可每每谈及这个问题，往往是公务员一边倒地认为自己工资太低，摆出一副马上就要过不下去了的架势，而公众又一边倒地认为公务员赚得不少了，比他们赚得少的有的是，怎么还要涨工资。最终，双方都陷入自说自话的尴尬之中。

客观地讲，公务员的工资确实算不上高，但也是在可接受的范围内，如果加上各种体制性福利，以及职业稳定性这种职业性福利，公务员的总体待遇相当说得过去。

但再说得过去也怕比，就像提议涨工资的人大代表刘林所说，“企业里工程师一级别的五六十万很正常。”姑且不论这个数字有多大的普遍性和代表性， 就算真的这样，企业里不是所有人都是工程师，公务员里也不是所有人都是工程师，拿自己行业中的低收入者去跟其他行业的高收入者相比，除了搞坏自己的心情 外，对解决问题丝毫没有帮助。

当然，从另一个角度来看，近些年物价持续上涨是事实，公务员一直不涨工资也不合理。但问题是，在当下对于公务员的工资增长既缺乏制度上具体的依 据，也缺乏程序上的操作规范。甚至，就连公务员和正常职工的工资到底差距如何都缺乏详细的数据，究竟谁赚得多，公务员和普通职工都只能停留在各自的想象 中。

要想破解这种自说自话的尴尬亟须建立公务员工资增长机制，配合公务员财产公开和养老金并轨，对工资增长实行透明、可操作，有章可循的规范。比如 说，按照这位人大代表的说法，既然公务员工资与普通职工相差如此之多，那不妨建立公务员工资与普通职工的联动机制，明确规定公务员工资与普通职工工资的对 应关系，然后由人大审议确认。

如此一来，不但能让公务员涨工资走上制度的轨道，还能让公务员有更大的热情为提升百姓的收入水平努力，因为只有百姓都赚得多了，公务员才会赚得 更多。更重要的是，这能让普通职工和公务员更加清晰地看清对方的收入，消解不同人群之间的利益鸿沟、和自说自话式的对立诉求，共同为更好的生活努力。