文化决定工作生活方式 办公室里可以睡午觉么？

　　睡午觉，是为了养足精神下午干活；不睡午觉，是为了争取时间做更多事。在国际关系日趋紧密的今天，不同国家的办公室文化，其实也有了彼此交融和影响的趋势

　　如果你问一个在美国企业供职的中国人：“工作当中最不适应的地方是什么？”很多人可能会想到诸如文化差异、语言沟通、思维方式等等常见的话题。事实上，首先困扰他们的是：中午不方便睡觉。

　　“中午不睡，下午崩溃”，许多中国人都有午休的习惯，家近的回屋里倒卧，路远的趴桌上小憩，其重要性甚至不亚于整晚的安眠。然而在美国的办公室文化里，没有午睡这个概念，如果看到你趴在写字台上，别人的第一反应是你生病了，倘若得知你不过是闭目养神，那就会被认为是不专业、偷懒。“你午餐后睡得太多了，那是工作时间”——有人甚至因此丢掉了饭碗。

　　中国有句古话，十里不同音，百里不同俗。何况相隔万里。不同的办公室文化，也是国家间不同历史文化传统的缩影。午睡就是典型。对讲求个人空间和隐私的美国人来说，大庭广众之下呼呼大睡，似乎与传统精神不符，哪怕实在是困欲难耐，也只好喝杯咖啡提神了事——这或许可以部分解释美国人的咖啡文化。而不太喝咖啡的中国雇员，则不得已将午休地点从办公室挪到了卫生间的坐便器上，以中国人的智慧来应对这种环境。

　　尽管美式文化给休息带来些不便，但也有显而易见的好处，每个人都可以根据自己的节奏来安排工作，不必过度关注上司的脸色。只要完成了今天的任务，不需要等到老板下班再离开座位。而注重隐私的文化，也让企业更加强调内部控制和绩效考察，因为每个人的努力并不那么容易被观察到。这样的结果就是，企业的组织化和制度化程度不断提高，每个人的能力都可能较大程度地得到体现。

　　而在东亚社会，个人隐私往往并不那么看重。在日本，办公室的集体主义文化更是登峰造极。在典型的日本企业里，员工往往不分上下都在一大间毫无分隔的办公室集体办公。同处一室，上级和前辈的权威显而易见，甚至对下级和后辈都有专属的“简洁”命令语。当然，这种文化也有其好处，即团队之间的合作更直接，个人努力的程度比较容易观察到，同事之间的竞争压力也有利于整体绩效的提高。相比而言，中国尽管同处东亚，却秉承了“中庸之道”，办公室一方面布置了单间和隔板保障个人空间，但又保留了相当的开放度，站起来就可以看到对方在做什么，谈起话来更是无所不包，声震长空，真正体现了“中学为体、西学为用”。至于午休，那自然是必须的。

　　不过无论办公室文化如何不同，努力做好工作这一点都是无可争议的。睡午觉，是为了养足精神下午干活；不睡午觉，也是为了争取时间做更多事。个人空间和集体主义孰优孰劣暂且不论，把企业做大做强才是最终目的。而在国际关系日趋紧密的今天，不同国家的办公室文化，其实也有了彼此交融和影响的趋势。

　　这不，美国已经有研究证明，员工在午餐后困倦时段比其余上班时间更容易判断失准而犯错误。众所周知，美国人午餐出了名的不讲究，吃个三明治、热狗就算完，吃这么些东西就犯困，也就难怪素来会吃爱吃的中国人离不开午休了。说到底，还是文化决定了我们的工作和生活方式。

《 人民日报 》（ 2014年01月17日 05 版）