学者弃百万年薪回国遭解聘 海归精英国内碰壁

　　美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。

　　这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环境的海外高层次人才。

　　如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。

　　月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”

　　被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。

　　管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感

　　管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东最近不断地听人问起这个问题，对于圈内人，他只需要说起管敏鑫的老东家美国辛辛那提大学儿童医院医学中心的名号即可。对圈外人来说，他还要加上一句话：“就是一家在美国地位相当于中国的301或协和的医院。”

　　此言不虚，按照USNEWS给出的最佳儿童医院排行榜来看，辛辛那提大学儿童医院医学中心在包括癌症、肾脏学、整形外科、泌尿外科等儿科专业领域位于全美前三，有的甚至排到了第一。2010年年底，管敏鑫就在这样一家医院被评上终身教授。

　　这意味着管敏鑫马上可得到独立的实验室和年薪百万元。而他却在这时回国了。美国辛辛那提大学华人终身教授张琛最近听说“管才回来还没过适应期就被解聘了”，被震惊了。

　　他没有去打听管敏鑫“被解聘”的细节，说，“处在观望中的华人，已经看得到是一个公开的、明显的事实，那就是，中国的高校‘违约’了！”

　　11月中旬，管敏鑫“被解聘”后的一周，由此而发起的“回国风险”话题在海外最大的华人网络“未名空间”持续发酵。有网友称：知道全职回国有“风险”，却不知是如此风险，知道有些高校领导“没有信誉”，却不知如此不讲信誉。“就连再等一年，让管把聘期做满，再怎么找个理由让他体面卸任都不行。这就是在直接扇那些全职回国、或者准备全职回国的人的耳光了——看你们敢不敢回来！”

　　这话虽然有些夸张，却也具有一定的代表性。

　　11月20日，包括美国德克萨斯A&M大学教授、浙江大学遗传学研究所兼职教授朱冠在内的8名浙江大学海外校友写信给浙江大学校领导，信内提到，“管敏鑫被免职让正在考虑或者以后考虑归国贡献的人才产生顾虑”。

　　朱冠告诉记者，在美的华人教授中，有的一心想回国，有的早已因为家庭等原因断了回国的念头，而有的则还像李东一样处在观望之中。第三类人的数量也是最大的，他们对国内环境有一定的顾虑，只是在等待好机会，管敏鑫事件发生后，则让这些人“再生看法”。

　　“困惑，担忧……由此造成的‘不安全感’很负面地影响高端人才彻底辞去国外职务、全职回国的信心。”朱冠说。

　　迄今，朱冠撰写的博文《浙江大学无端解聘高端人才管敏鑫教授》，已在华人聚集的科学网“精选博文”位列第一数周之久，阅读次数为3万余次。