杭州IT企业招工新趋势:到培训公司“订制”员工
原标题:杭城IT企业招工新趋势:到培训公司“订制”员工
越来越多的杭城软件企业或高新技术企业,在原有的招聘渠道外,开始尝试一种新方式——向IT培训公司招收或“订制”员工。
近日,记者前往杭州下沙,通过一场企业招聘,了解这种新模式。
企业HR连轴转
也填不满用人缺口
前天,在杭州经济技术开发区服务外包大楼的一楼,达内IT培训集团的几个大教室内,157名参加过培训的大学毕业生,正埋头紧张地填写考卷。
考场门口,浙江网新恒天软件有限公司的人力资源部经理李杰,静静地等待着笔试结束。
“除笔试外,还要经过面试等流程。”李杰告诉记者,“我们对人才的需求很大。这次招聘没限制人数,要看笔试、面试等结果,如果是优秀的人才,不论多少我们都要。”
处于快速发展的网新恒天软件,人才缺口较大。虽然人力资源部不断招人填补缺口,但从该公司的招聘报表来看,每个月空着的岗位,高达几十个到100多个。
去年,网新恒天软件从达内招走了大约10名员工,但这远远满足不了用人需求。前天,他们又到这家培训机构,聚集起157名经过培训的年轻人,开始新一轮的招人行动。
李杰告诉记者,他们从高校直接招聘的毕业生,一般都要求是中上水平,或拔尖学生。而在培训公司招到的员工,在学校时可能不算拔尖,但经过培训达到一定水平后再进入企业工作,他们会更加珍惜工作机会。
新渠道来的员工更有稳定性
员工跳槽频繁,流动率较高,是杭城一些软件公司普遍烦恼的问题。
急于招人的IT企业,远不止一家。浙江万鹏网络技术有限公司的人力资源部主管白云鹏,也准备过一段时间到IT培训公司招聘一批人。“现在是储备明年所需人才的好时机。每年三四月份,我们人员缺口会比较大,一般缺口达六七十个,主要集中在销售研发岗位。”
白云鹏说,他们目前和几家IT培训公司都有联系,进行类似的人才招聘。
2010年,作为人力资源部门主管的白云鹏,经人介绍,尝试着向培训公司招收员工,先后招收了几十人。“IT培训公司的学生比较集中,而且这些公司往往会对学生进行前期的筛选和培训。这些学生招收进我们企业后,实际操作能力比较强,上手比较快。”
不仅招收来的员工上手快,像白云鹏一样的杭城人力资源部主管还发现,通过培训公司招人,省却了一个个学校跑去招人的麻烦,省了很多力气。
在李杰看来,通过培训公司招收来的员工,相比通过传统模式招收来的,上手可能更快一些,而且稳定性相对较好。
培训公司还需防人才同质化
业内人士告诉记者,IT行业的应届生一般工作2-3年就会跳槽,流动率达25%-35%左右。这种现象在软件外包行业的员工中尤其严重。即使在网新恒天软件,员工的流动率也达到10%左右。
达内IT培训集团华南区总经理王江有告诉记者,在杭州,他们今年已经为1000多家企业输送了3000多名中高级软件人才,包括浙大网新、华数、同花顺、世纪联华等。
王江有认为,未来IT产业巨大的人才需求,以及大学传统教学中实践操作的缺乏,给培训机构创造了发展空间。
王江有算了一笔账:
一个普通信息类大学生毕业后直接进入企业工作的话,月工资至少为2500元。
工作的前6个月,基本是学习操作技术,企业合计需花费1.5万元。
企业需缴纳的“五险”一般大约是员工工资的40%,半年就需要6000元。
综上,对一个新员工,企业在前六个月的直接投入就需要2.1万元,还没有算上办公成本、内部培训成本等开支。
但是,也有个别杭城人力资源部门主管认为,虽然培训公司可以作为一个招人新渠道,但不能作为主要渠道。他们的理由是,同一个地方培训出来的员工,可能思维方式相近,人才容易同质化。(记者 洪慧敏)
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