奇才费福根对话龙永图先生 谈中国企业的契约精神和社会生态

　　11月25日，首届“全球社会企业家生态论坛”在北京雁栖湖国际会展中心盛大揭幕。来自全球各地的工商企业领袖、与会企业高管、NGO组织代表、文艺界知名人士齐聚一堂，就中国经济新形式下实体经济的前景、商业模式的创新与转型、企业社会责任的塑立、互联网+及资本融通等议题进行了卓有成效地探讨，奇才股份董事长费福根出席大会并与龙永图部长进行主题对话。

　　主持人：中国许多游客去日本买马桶盖、电饭煲，怎么看?龙先生不看好，作为本土企业家对此有何感想?

　　费总：刚刚龙部长讲的契约精神我认为就是一个诚信，人如果没了诚信什么都不是。所以就说说我们奇才股份，价值观有20个字，前面四个字就是诚信共赢。今天这个论坛，前几位都说过中国现在的危机是信仰危机。我认为我们今天举办这个论坛虽然不能解决这个危机，但是还是正面的，我相信会影响到很多人，所以我觉得契约精神最重要的就是诚信。

　　龙永图：契约精神的灵魂就是诚信是完全正确的，但是我认为诚信只是企业家精神的底线。一个企业家做到诚信还不够，不仅要自己诚信，还要让自己的团队诚信，而且把这种诚信的精神作为一种正能量，把这种正能量传递到整个社会。这样的诚信才是企业家的诚信。如果我们企业家只满足于自身诚信，那是完全不够的。一个小学生、一个普通公民都要做到的，这样我们的社会才能形成一个良性的生态。企业家对自己应该有更高的要求，应该以更开阔的视野，站在更高的平台上，来看待契约精神。如果这个企业家有了真正的契约精神，真正的社会责任，他就会推动整个社会向着好的方向发展。使得我们中国经济转型能够向着公平公正、向着老百姓得到实惠、向着员工能有好的工作的方向发展。我特别想讲怎么样善待员工的问题。员工是我们整个经济的细胞，每个细胞都非常的好，就像一个家庭一样的，那么，这个社会的整个生态就会有大的改良，所以我们讲企业家就像一个家长一样，他在营造我们整个社会的细胞，能够变成健康的、和谐的、生动的、活力的这样一个责任。我觉得我们对企业家应该提出更高的要求，当然自己做到诚信，这是一个底线，做不到这一点，其他都是空话，但是仅仅做到诚信还不够，我们还要真正发扬企业家精神，这就是为什么把今天讲话的着眼点放在新时代经济转型期企业家责任上。

　　主持人：说到善待员工，各位都是怎么当好企业大家长的?

　　费总：我们平常开总经理会议的时候，我经常提几句话，一个企业的老板，一个企业家，首先要有一个好的思维，然后要有个好的产品，然后要好的分配，就是好的机制，机制突出的就是善待员工，如何去善待?首先要有一个好的机制，好的机制里面最重要的就是分配机制，我们高层也曾讨论过这个话题，就是我们在设定一个机制的时候，假设有一个员工没有受益的话，那就不是好的机制，所以我们非常非常的重视。

　　主持人：面对转型时期，如何把企业自身发展的好?

　　费总：龙部长刚刚演讲第三点就是说的企业转型，这是重要的一点。刚刚我讲的要有一个好思维，有个好思维这是企业的战略，有个好产品也能体现企业的诚信，产品都做不好就什么都不是。第三个我讲的就是一个好分配，最好的机制，要善待员工，第四个就是要有一个好的模式，有个好的模式，才能保证企业转型，如果说这个没有是转型不了的。转型里面有很多很多的事情要做。所以讲到转型升级，请大家看屏幕上，我们昨天在北京举行了一个签约仪式暨信息发布会，我们奇才股份也进入到充电桩这个行业。根据18号发改委牵头，联合四个部委公布了，到2020年，我们国内的新能源电动汽车要突破500万辆，所以至少要有480万个充电桩才能满足充电需求，我们奇才股份也搭上了这趟车，我们从做汽车零部件转型到终端产品，从卖产品转型到运营商，所以说我们奇才股份进军了电动汽车生态领域，用互联网思维布局整个产业链。我们就昨天在北京，奇才股份、徳仕安公司、中电普华公司三方签约，在未来3到5年我们承建、运营30万个充电桩，成为充电桩行业的领头羊。

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